この記事では、DEIBのBについて詳しく解説していきます。
皆さんは、DEIBという言葉を聞いたことがありますか？
DEIBは、DEI（Diversity：多様性の認知、Equity：公平な機会、Inclusion：皆が活躍できる空間）にB（Belonging：所属する安心感）が加わった考え方です。
Belongingはよく帰属性などで訳されると思いますが、その意味は、一員として受け入れられ、価値を認められ、支持されていると感じる状態です。
すなわち、「ここにいても良いよ」と言われているのと同意であり、所属する安心感が得られている状態です。
それでは詳しくBelongingについて解説していきます。
DEIについては、以下の記事を参考にしてください。
Belonging：所属する安心感とは
所属する安心感とは、私たちが属するコミュニティや組織内で、自分が価値ある一員として認められ、受け入れられている感覚のことです。
これは、私たちの日常生活において非常に重要な役割を果たします。
安心感が重要である理由
では、なぜ所属する安心感がこんなにも重要なのでしょうか？
私たちは社会的な生き物です。
認められ、受け入れられることで、自己価値を感じ、より積極的に行動するようになります。
例えば、学校で友達に囲まれている子供は、居場所で自信と積極性が増します。
これと同じことが、大人にも職場で求められています。
所属する安心感がないとどうなるか
所属する安心感が欠けている状況を想像してみてください。
孤立感やモチベーションの低下が生じ、これが精神的な健康問題につながることもあります。
特に子どもが学校でそれを感じていたら、友達付き合いが嫌になったり、不登校になる可能性もあります。
ビジネス環境においても、チームに溶け込めず、意思決定から排除された場合、個人のパフォーマンスと職場での幸福度が低下してしまいますよね！
所属する安心感を育むための注意事項
では、どうすれば所属する安心感を育むことができるのでしょうか？
重要なのはお互いの意識的な努力です。
文化的な多様性を尊重し、開かれたコミュニケーションを促進することで、全員が価値を感じられる環境を作ることが可能です。
すわなち、DEIの促進をすることで、DEIBの状態が得られると考えられます。
例えば、親が子どもの意見を尊重し、話を真剣に聞くことで、子どもは家庭内で安全で支持されていると感じることができます。
仕事でも同じです。話を蔑ろにされたり、否定ばかりされていては、自分が追い込まれていく感覚になり、本来の力は発揮されません。
所属する安心感は成功の土台
所属する安心感は、個人の幸福と組織の成功にとって不可欠です。
所属意識も持てる場所にいることは、非常に安心でき、自分を表現でき、帰ってこれる場所になります。
そのような場所は一人では作れません。
周りのみんなとお互いに作っていくことで、貴重で大切な場所が生まれるはずです。それを忘れないようにしましょう。